为什么DIB?
为什么DIB对galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司很重要?
DIB对galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司很重要，因为建立一个所有人都能茁壮成长的工作场所不仅能提高业务绩效, 这是正确的做法. galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的DIB项目侧重于有意发展, 使各种背景的人都能做出贡献并取得成功的系统实践.
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司是多样性、包容性和归属感的守护者.
在galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司, galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司致力于培养一种归属感，让每个人都能全身心投入到工作中.
为什么多样性、包容性和归属感(“DIB”)?
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司努力使galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司成为一个所有人都能茁壮成长的地方, 因为建立一个包容的工作场所是一件正确的事情.
的DIB
委员会
培养跨团队的问责制
在galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的业务中有不同的代表, DIB理事会确保问责制, 实践, 措施, 和思维方式融入了galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的每个团队. 理事会成员直接与galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的执行团队和董事会互动，以便让他们了解关键举措，并确保两套观点都能告知galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司如何运作.
行政总裁行动承诺
CEO多元化行动 & 包含™
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司首席执行官斯科特·豪(Scott Howe)签署了这份协议 行政总裁行动承诺以及其他1400名代表世界上一些最大雇主的领导人. 该承诺概述了签约首席执行官将采取的行动，以营造一个欢迎所有想法、员工感到舒适并有权讨论多样性和包容性的环境.
投资银行五年期承诺
劳动力
- 为DIB奠定基础
- 让所有的人都茁壮成长
- 使galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的员工和领导多样化
产品与客户
- 促进公平的产品开发
- 对整个行业产生影响
- 调动galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的产品和人员
社区
- 利用galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的金融资产促进公平和包容
- 服务社会
- 激励下一代技术领袖
把galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的价值观付诸行动
与galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的员工会面
AAPI @ galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司
亚裔美国人 & 太平洋岛民(AAPI) ERG的使命是创造安全的空间，并使galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的AAPI社区及其盟友能够就亚洲问题进行对话, 亚裔美国人, 以及太平洋岛民的经验，这样galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司就可以互相学习.
Black @ galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的使命是为galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的黑人员工创造一个安全的授权和盟友空间. 通过机构, 组织, 和社区, galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司打算利用galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的平台使galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的员工基础多样化，并提高对黑人体验的认识.
平等的
平等的是一个为galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的同性恋和相关员工组成的草根组织. galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司致力于建立一个热情和包容的工作场所社区，并在公司内部倡导文化转型.
LatinX @ galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司
LatinX为galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的同事提供了一个安全的空间, 朋友, 还有值得庆祝的盟友, 促进, 并支持所有类型和形式的拉丁裔社区. galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的原则是基于意识、理解、支持和回馈galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的社区.
RAMPability
RAMPability的存在是为了让不同能力的员工和他们的管理者能够充分发挥他们的优势，实现他们的潜力.
退伍军人@ galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的宗旨是为退伍军人及其家人和同事建立一个丰富的社区，专注于galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的三个E:就业, 赋权, 和教育.
女性@ galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司
galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的女性员工资源小组致力于促进一个支持和鼓励女性通过指导来发挥她们的潜力的环境, 教育, 和认可.
马赛克
马赛克代表“支持包容性文化的跨国组织”,“galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司的存在是为了为欧洲和亚太地区的办公室建立一种支持和包容的文化，让员工感到有权分享, 庆祝, 互相教育他们的文化, 身份, 以及生活经历.
当galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司考虑DIB时, galaxy银河-galaxy银河集团-银河官网galaxy-galaxy银河(澳门)有限公司讨论的是各个层面的长期变化——从公司整体到个人再到他们所生活的社区.
